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1、STAR法则是指**情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)法**则^[1][2]^。

2、 STAR原则被广泛应用于面试过程中，可以帮助面试官了解候选人以前的工作经验，评估候选人是否适合申请的职位。

3、STAR原则还指**共享存储、相同技术、实时交互和直接评估原则**，帮助信息共享、技能与努力方向的统一，评估标准和整体业绩的一致性。

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