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2023年育儿假的规定根据不同的地区可能有所不同，具体规定如下： 1. 在北京、上海和广州等一些地区，法规允许使用育儿假，这期间员工仍然享受原来的工资且不能被扣除。

如果在休育儿假期间，员工没有出勤或者缺勤，可以按照不高于正常出勤的工资标准发放奖金。

2. 广西、海南等地的法规中，符合条件的家庭在子女满三周岁前，每年可以休累计20天哺乳时间，单胎生育就可以享受。

3. 山东、辽宁等一些地区规定，使用育儿假的工资不得低于最低工资标准的百分之七十。

4. 深圳和等一些地区，对于符合条件的职工，可以根据具体情况给出一个陪产假，同时还有一个育儿假。

总的来说，育儿假的休假天数可能因地区和公司政策而异，大多数地区的育儿假一般是指在宝宝出生到2周岁内，父母可以享受的育儿假。

具体的休假政策需要参考当地法规和公司政策。

同时要注意的是，育儿假的休假可能会受到一些限制，比如不能影响工作进度等。

以上内容仅供参考，建议咨询当地的劳动局或者相关单位获取更准确的信息。

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