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担当作为方面存在的问题可能有以下几个方面： 1. **主动性不足**：对于工作缺乏积极主动的心态，需要他人催促或者有明确的要求才会进行工作，不会主动去发现问题并解决。

2. **责任感不强**：对于工作中的错误不会主动承担责任，总是试图推卸或者寻找别人的责任，不能从错误中吸取教训，导致下次还会出现类似的问题。

3. **执行力不够**：对于上级的指示和决策，执行力度不够，不能很好地贯彻落实到实际工作中，导致工作效率低下，工作成果不佳。

4. **开拓精神缺乏**：在工作中缺乏开拓精神，拘泥于现状，对于新的想法、新的思路、新的方法缺乏尝试的勇气，害怕失败或者风险。

5. **沟通协作不畅**：在团队中与他人沟通协作不畅，不能很好地与其他人协作完成工作，导致工作成果不理想。

6. **心态消极怠工**：有些员工可能会因为工作环境、待遇、领导等种种原因，出现消极怠工的情况，对待工作不认真、不负责。

因此，作为员工，应该积极主动地工作，承担责任，勇于创新，加强沟通协作，保持良好的心态，以更好地担当起自己的工作责任。

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