员工福利待遇通常包括健康保险、带薪假期、退休金等形式，作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或员工小组。这些福利必须被视为全部报酬的一部分，是人力资源战略决策的重要方面之一。福利可对协助吸引员工、保持员工、提高企业在员工和其他企业心目中的形象、提高员工对职务的满意度等方面作出贡献。与员工的收入不同，福利一般不需纳税，因此对员工具有更大的价值。福利适用所有员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

传统上的福利待遇一般指劳动法所规定的劳动保障和社会保障，而福利待遇中的非现金形式的报酬包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。福利待遇包括基本月薪、综合补贴、年终奖金等，其中基本月薪是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同；综合补贴对员工生活方面基本需要的现金支持；年终奖金在农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年；销售奖金是市场人员在完成销售任务后的奖励；奖励计划是给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

其他福利待遇是公司给的，不是国家规定的。不同的公司会有一些不同的福利待遇。但是基础的员工福利待遇公司不能满足的话，劳动者可以到相关部门进行投诉和反应。